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社保挂靠对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。

具体而言:

(1)帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

(2)提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

(3)规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

(4)降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

(5)避免大量投资于人才所带来的不确定风险;6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

社保挂靠缴费比例参考:

缴费比例.jpg

收费标准:

五险一金实缴费用+服务费,服务费为每人每月20元

办理流程:

(1)提供员工个人信息包括:身份证号码、姓名等资料,客服查询确认办理项目与金额;

(2)与企业签订代缴社保协议,并按约定缴纳费用;

(3)将员工增员至所属地区的分公司;

(4)次月开始正常缴费;

(5)每月缴费成功后微信公众号将会推送信息至客户微信上;

注意事项:

(1)不同地区的缴费基数与缴费比例可能有所不同,具体请咨询客服了解。

(2)办理代缴社会保险业务,对委托人出现的就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等情况概不负责。


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